劳动合同法方面的问题。用人单位没签订劳动合同，已经辞职了，但用人单位连最后一个月的工资也不给，还说

Question

劳动合同法方面的问题。用人单位没签订劳动合同，已经辞职了，但用人单位连最后一个月的工资也不给，还说什么之前签了一个岗位责任制，用这个理由说要克扣工资，我也没违反任何制度，请问，在没有签订劳动合同这种情况下的岗位责任制有效吗？这个岗位责任制就是我们经理自己随便起草的，然后打印出来的，里面全是罚款什么的，而且罚款金额比每月工资高很多，没有什么实质性的内容

Answer 1

你好，针对你的问题，有3点建议：
1、不允许克扣工资：无论你是否在岗位责任制上签字，单位都不能扣你一个整月的工资，如果单位扣了，就是违法！

根据《工资支付暂行规定》第十六条（下有释义A）。如果单位决意要扣你的部分工资，需要满足因为你本人的原因给单位造成经济损失，且有损失的凭证的条件，否则，法律就不允许单位克扣你的工资。
2、二倍工资：根据你描述，用人单位没有与你签订书面劳动合同，那么你与单位之间属于事实劳动关系，本人推测你在该单位的工作时间应该超过一个月（举例：你在该单位的工作时间为1个月3日，日工资标准为100元），接下来你就享有单位超过一个月未与你签订书面劳动合同应支付3天二倍工资的权利，这三天的工资总共是（3*100）*2=600元，这样举例你应该明白了吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款（下有释义B）。

3、社会保险：你可以要求单位为你缴纳社会保险。
如果单位未同意你的要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注：不收取任何费用）。（如果你认为该单位领导有必要进一步学习劳动法律法规，保障其他在岗劳动者的权益，你可以写匿名信寄到当地的劳动保障监察队进行举报）
A:《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

B:中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于你的问题，我已竭尽所能，望对你有所帮助，请采纳！追问

你好，请问要求单位缴纳社会保险是根据法律法规的第几条规定，我没有档案，是否也可以要求单位给我建立档案缴纳社保？我已经申请劳动仲裁了，今天是开工资的日子，他说我告劳动局了，所以不给我工资，还要用岗位责任制追究我责任，岗位责任制是应该一式两份还是只有用人单位一方持有？岗位责任里里罚款金额全都是2000以上的罚款到10000不等！

如果用人单位不给我工资，我可否申请仲裁索要利息？我们老板是个法盲，就是凭心情办事的人

追答

社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有档也可以，社保经办机构只要求单位提供书面劳动合同即可办理。岗位责任制属于单位的规章制度，必须让你知悉才能生效，前提但不能与国家的法律向冲突，否则无效。他说的话，是唬人的，别放心上，仲裁会公正裁决的，请放心。

追问

缴纳养老保险有没有规定是几险有没有一金？

追答

社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
一金：指的是住房公积金。
依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
吃饭的时候还不忘帮你解答，呵呵，我都佩服我自己！记得采纳哈！

Answer 2

按照劳动法~ 罚款金额不可以超过工资的20%~不低于最低工资的80%

罚款金额要看是否违反劳动法~违反劳动法就是无效的~
而且没有签订劳动合同~可以要求单位双倍工资~
你去劳动部门投诉~

Answer 3

按照你说的！那肯定是违法的，用人单位自用工之日起一个月内必须和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，可以要求用人单位付双倍工资，超过一年的，可以要求和用人单位签订无固定期限劳动合同！