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您更喜欢1:定薪制度,2:底薪+提成薪资制度?请选择
如题所述
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推荐答案 2011-12-31
您是要定薪酬制度吗?应该根据您自己的业务情况来定,要根据市场情况确定基本薪酬,同时也要起到能激励员工的作用。个人几份工作的工资制度都是后者,只要提成薪资空间大,还是喜欢后者。
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其他回答
第1个回答 2012-01-01
我选择第二个,这个空间更大些。在我身边的人也喜欢这个。
相似回答
您更喜欢定薪制度
还是
底薪+提成薪资制度?
答:
他们都有利弊
,定薪制度
容易让员工产生消极怠工,但是易于管理。而
底薪
加提成呢,这个也叫做绩效工资,它可以有利于员工的工作积极,但是难于管理,绩效是世界上最难的经济学了。希望可以帮到你
薪酬管理作业
:1,
零
底薪+
高
提成
;
2,
低底薪+中提成;3,高底薪+低提成。你觉...
答:
1,零
底薪+
高
提成,
直销企业,代表:安利。这种模式是比较少的,一般零底薪的企业很少,但是安利的很多一线销售人员严格来说并不属于安利的员工,他们是某级销售自己发展出的“下线”(安利的直销是国家认可的,不是传销),这些“下线”没有底薪,但是提成非常高,另外安利的销售培训不错,所以大家干的...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
想要拿到更高的薪资,就需要做出习更高的成绩。甚至可以在
薪资制度
中规定当完成率大于110%、120%是绩效系数可以随之增加。写在最后, 就是考虑到成本、有效激发员工、让员工多劳多得,所以绝大多数的企业使用的都是拆分
制,
只要有能耐,根本不必在意
底薪
,而是要想办法收获更多的绩效。 工资结构是“固定工资+绩效工资”,...
底薪
一般
提成
高和底薪高提成低的工作,你会怎么选呢?
答:
这是一个选择题,是开放式的,所以怎么选,
要根据自己的工作岗位以及薪资待遇来决定
。举个例子:底薪2500,提成13%,提供资源,显然是更具有保健性;而无底薪,提成70%,不提供资源,则更加具有激励性。我们针对上面这个例子进行分析:对于刚毕业不久的职场新人来说,“保健性”选项更靠谱 如果是经验不足...
请问顺丰快递的
提成
怎么提?
答:
比如一个快递是10元,那么顺丰快递员工可以
提成1
元。薪资:1、
薪资制度:
公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资。2、发薪方式:员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行。总结:顺丰快递工资是按照固定工资和
底薪
加提成来计算的。
如何根据不同岗位如何制定
薪资
体系?
答:
通常建议销售人员的薪酬结构组合为
底薪+
奖金/
提成,
大多数企业也都是这么做的,只是会区分为低底薪+高提成、高底薪+低提成。底薪是高是低的决定因素还是挺多的,一方面要根据企业所销售产品对销售人员基本素质要求的高低来定,如果是日用消费品,产品知识掌握起来很容易,就可以是低底薪;如果是成套设备,...
大家正在搜
底薪加提成薪资制度
中介无底薪提成制度表
十三薪是底薪工资嘛
基本薪资和底薪是一个意思吗
无底薪制度
业务员无底薪制度
公司可以有扣底薪的制度嘛
无底薪只有提成的工作合法吗
底薪和提成
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