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八月份的工资 现在十一月份了 都还没发给我 我是九月七日辞职的 公司是每月八日发工资 公司
有买社保 没签劳动合同。
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第1个回答 2013-11-13
拖欠工资有两种途径。
1、你可以到当地劳动局投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。
《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
没签订劳动合同你可以以劳动合同法八十二条规定要求单位支付双倍工资(仲裁时效是一年)
相似回答
...我想
辞职
,
公司是每月
初发工资,已经压
了九月
和十月两个
月的工资
,我...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
...
公司每月
15
日发工资
,那就
是9月
15
日发8月工资
,但我被告
答:
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,
公司每月
15
日发工资
,那就
是9月
15
日发8月工资
,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
辞职
了,老板说
八月份工资
到年底发合理吗?我应该怎么办
答:
用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你
的工资
,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
我
辞职
了但是
公司
没给我发最后一个
月的工资
怎么办
答:
我辞职了但是公司没给我发最后一个
月的工资
怎么办 你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
保安
公司
说本
月工资
下一个
月月底
发
我8月的工资
10
月份了还没
有发是不是...
答:
肯定是拖欠工资了啊,按保安公司的说法
八月的工资
最晚也是
九月底
发放啊,
现在都
十月
了还没
有发就是非常不正常的,尤其是国庆中秋双节更应该按时发放工资让员工能有钱去过节,而不是拖欠至今,你可以去问一问到底什么原因工资没发,如果有特殊情况而且工资能很快发放的话可以接受,如果没有理由就是不发...
...
还没
到发
工资的
日期就
辞职
了,那我上个
月的工资是
这个月发还是下个...
答:
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个
月的工资
,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
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