第1个回答 2012-10-22
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
第2个回答 2012-10-22
家里有急事，可以请假啊，为什么要辞职。如果需要很长时间的话，先向领导问问，能不能请长假，这段时间的工作交给谁来代理，交代清楚就可以了。
如果你真的想辞职，而且马上要走的话，假如你的工作岗位很重要，公司一时之间找不到可以代替你的人，可能不会同意的，我想换做你是老板，也应该不同意的吧，但话又说回来，如果你可以找到代替你工作的人，这当然是可以的，只要不影响工作的事老板不可能不放你走的。
说到工资问题，如果所有手续按正常的走，你上了几天班就发给你几天的工资，也就是工资一直算到你离开的那天为止；当然也有第二种可能，如果你的请假或辞职没有得到领导的批准，而你已经离开公司回了家里，这种情况属于旷工的，要知道旷工一天要扣三天工资的，很不划算的，如果你长期不来了，按照1天扣3天，有可能会把你原来应得的2个月工资都扣掉的。
所以你还是先跟领导沟通比较好。