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退休13个月工资
退休
当年
十三月工资
怎么发放
答:
应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪,即:“
第十三个月工资
”,
退休
教师补发
13个月工资
答:
综上所述,
第13个月工资只发基本工资以及绩效工资70%部分
,因为它属于一种奖金,理论上我们可以把它理解成为年终奖,因为他的发放前提是要在年度考核合格以上的在编人员中实施。第13个月工资需要算入到教师的年度总收入当中,也要计算到社保的缴费比例当中,所以它就是一种年终的奖金,可以理解成年终奖。
退休
后还有
13月工资
吗具体的规定是什么
答:
退休后没有13月工资
。13月工资即十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资,也称为年底双薪。退休后劳动合同终止,应当申领退休金没有13月工资的发放,只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。《社会保险法》第十六条法律依据:《社会保险法》第十六条 《社会保险法》第...
退休
当年
十三月工资
如何发放
答:
2、13个月工资,是单位奖励员工,多一个月工资作为奖金
。3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主...
退休
后有
13个月工资
吗
答:
一般情况下,13薪就是年底双薪。每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的工资,也有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪,是一种奖励机制,而退休人员已经拥有
退休工资
了,因此不发放
第十三个月工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
退休
人员发
13个月工资
吗
答:
关于
退休
人员是否发放
13个月工资
的问题,通常情况下,退休人员不会额外发放13个月工资。然而,某些地区规定,对于在上半年退休的机关事业单位工作人员,其13个月工资(年终一次性奖金)会减半发放;而在下半年退休的工作人员则可以获得全额13个月工资(年终一次性奖金)。关于13个月工资的理解有双重含义:一...
退休
人员有
13个月工资
吗
答:
6.
退休
人员已经结束了与单位之间的劳动关系,因此不再参与年度考核,也不会再发放工资,包括所谓的
十三个月工资
。7. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,参加基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,如果累计缴费满十五年,可以按月领取基本养老金。对于缴费不足十五年的个人,可以选择继续...
当年
退休
人员有
13个月工资
答:
法律分析:事业单位当年
退休
职工是可以享受本年度
第十三月工资
的。法律依据:《公务员工资制度改革实施办法》第十二条 公务员实行年终一次性奖金制度,即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员...
退休
当年
13个月工资
政策规定
答:
3. 对于在公司连续工作三年的员工,每月工龄
工资
为150元。4. 对于在公司连续工作四年的员工,每月工龄工资为180元。5. 随着员工在公司工作年限的增加,每增加一年,月工龄工资将额外增加30元,但累计工龄工资上限为十年。6. 若员工连续请假超过15天,或者一年内请假累计超过30天(除非总经理特别批准),...
退休
当年
十三月工资
如何发放
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。”都
退休
了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有第
13个月工资
,这是政策规定。法律依据:《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均...
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