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没到离职时间可以提前走吗
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推荐答案 2022-08-23
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理。员工主动要求辞职,需提前30天提出申请
,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工
。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职日期没到
公司让
提前走
我
可以到离职日期走吗
?
答:
可以
,看你的意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,提前离职,找找下一个工作,好好休息几天。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,
不可以
直接
离职走
人。劳动者需要履行通知义务,即
提前
三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
离职日期没到
叫走不算违法。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位
可以
随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,...
离职日期
还
没到
,
提前离职
会怎么样?
答:
法律分析:主动
离职
须
提前
30天3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位
不
得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。...
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