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没到最后工作日让提前走
辞职
未
到期公司就叫我走我
不
同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职报告
未
到期,公司
让提前走
人原则上
不
合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替
工作
,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
没到最后工作日
主管说可以
提前走
合法吗?
答:
辞职如果没有
到最后工作日
,但是主管跟你说可以
提前走
,是否合法,我觉得主要看自己是否提了辞职之后办好了相关的工作交接,如果按照企业的规定是怎么样的,所以这一点上并
不能
是一下子就判断出来。首先根据劳动法的规定是要提前一个月,那另外就是根据公司的相关要求配合好一些工作交接吧,其实更多的也是...
距离
最后工作日
还有几天
让提前走
答:
不
要走。无论是公司让你
提前走
,还是你要提前走,你都可以提起索赔。1.《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2.对于该条款,我们可以理解如下:劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人...
我跟公司签了一个合同,且还
未
到期,我想
提前
辞职,合同上没有说明如果提前...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在
工作
的
最后
一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职没到期,公司
让提前走
,可以要求补齐工资吗?
答:
不
可以。提前通知用人单位解除合同,等待期是用人单位安排人员接替
工作
,保持生产经营连续性,避免不必要损失的期限,用人单位放弃该权利,是对自己合法权益的处置。工资是劳动报酬,
提前走
没有付出劳动期间,不享有工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,...
已申请离职,公司让我
提前走
,这合理吗?
答:
回答:这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内
给
你办理离职手续,并
不
一定要到了30天。
提前
30天只是对员工的义务。
已申请离职,公司让我
提前走
,这合理吗?
答:
这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内
给
你办理离职手续,并
不
一定要到了30天。
提前
30天只是对员工的义务。
离职申请表日期
没到能提前走
吗?
答:
这个没问题,找劳动监察投诉就行,工资理应发放,不过因你
提前
辞职,单位可以就此追偿损失,不过这个单位举证很难,
不
用太过担心。一般情况下,工资计算至最终
工作日
。望君采纳。
正规辞职
还没有
到期,老板叫我
不
要去公司上班,请问能拿到工资吗?_百度...
答:
工资要看你
工作
多长时间短的话就算了吧一般不会给的超过半月的话可以找老板当面谈谈应该
能
拿到工资。在永康唐先上班辞职到期老板
不给
工资 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动合同,用人单位不给劳动者结算工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地...
如果我辞职
最后工作日不到
我就走了..有影响吗?
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前
一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排
工作
交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
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