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离职还差几天能提前走吗
一般急辞工
几天可以走
答:
法律分析:试用期提前三日,通知用人单位法律规定是三十日,但可以个人和单位协商
。先请假走人,办理移交手续,再寄交解除劳动合同通知书,提前30天就可以。不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
期间
可以提前走吗
视频时间 00:28
离职
时间还没到,能不
能提前走吗
?
答:
理智时间还没到,能不能提前走?
我认为不能提前走
。离职之前没到时间是不可以走的,必须等到离职时间到了才可以离职才可以走。
离职
时间还没到,能不
能提前走吗
答:
但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般急辞工
几天可以走
答:
一、一般急辞工
几天可以走
1、一般急辞工几天可以走,需根据具体情况决定:(1)如果是试用期,三天可以走;(2)急辞工已经签订劳动合同的,在递交完
辞职
报告的30天后可以走;(3)如果与用人单位协商一致的,
可以提前
解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
辞职还
没到期想走了
答:
所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要
提前
30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
离职
最后一天
可以提前走吗
答:
法律主观:劳动者按规定(
提前
三十天)
辞职
,时间一到
可以离职
。 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者...
离职
时间还没到,能不
能提前走吗
答:
原则上,只要
离职
时间没到,就应该继续上班,不能提前离开。实际上,如果与公司做好沟通,还是
可以提前走
人的……只是这样一来,经济利益方面可能要受点损失,扣点钱啥的……
提了
离职
必须满30
天才能走吗
?为什么呢?
答:
提了
离职
不是必须满30
天才能
走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,
可以提前走
。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
辞职
未满30
天可以提前走吗
?
答:
劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。一般不建议劳动者违反此规定。当然你也可以向你所在单位提出...
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