如何看待职场中老员工休产假4个月后，被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

如何看待职场中老员工休产假4个月后，被辞退？老员工休产假是正常的，但他的产假为四个月。在这四个月里，她没有为公司创造任何价值。一个新员工取代了她的位置，新员工在过去的四个月里逐渐熟悉了老员工的工作，新员工的工资肯定会低于老员工。此时，公司将有一个不同的想法，即解雇旧员工，保留新员工。

因为新员工已经熟悉了老员工的工作，这也可以为公司带来一定的利益，创造工作价值，而老员工有了孩子，不可能全身心投入到工作中。过去，新员工已经调查了一段时间，现在他们完全熟悉老员工的工作。如果你是领导者，你也会让新员工取代旧员工，这也是职场兴趣的趋势。

很多人都知道，对于一个刚生完孩子的女人来说，很多事情都很麻烦。即使她回到自己的岗位工作，她也需要经常为孩子请假，她的大脑根本不工作。如果单位聘用这样的人，很可能会在工作中出错，或者降低自己的工作效率，这实际上会给公司造成损失。

但在这个问题上，公司直接解雇了员工，并且做了一些太优秀、太直接的事情。它没有给老员工留下一点面子，也没有表现出对人类感情的尊重。这是该公司唯一的不足之处。如果你换员工，你会非常生气。毕竟，员工在家休产假是国家法律，任何公司都不能更改。

公司选择了解雇，而这名员工似乎真的太残忍了。公司可以采取一些灵活的方式让这名员工跳槽，适当降低他的工资，这比直接解雇其他人要好。从这个问题中，很多人都能够感觉到这个公司做的事情有些太绝了，不替自己的员工考虑。但是从公司的利益角度来考虑，那么这样做其实也是为了公司以后的工作和某些岗位的工作效率，但是这个问题确实是公说公有理，婆说婆有理。

Answer 2

首先公司这样做是非常不合理，而且也是不合法的。再有本身生完宝宝之后是一定要休产假的。这是本身的合法权益。

Answer 3

这种做法是违规的，我国有明确的规定，这种情况是不可以随意的辞退员工的。

Answer 4

公司的这种做法是不正确的，他们违反了劳动法，有员工可以通过合法的手段维护自己的合法权益，要求他们进行赔偿。