如何看待职场中老员工休产假4个月后,被辞退?老员工休产假是正常的,但他的产假为四个月。在这四个月里,她没有为公司创造任何价值。一个新员工取代了她的位置,新员工在过去的四个月里逐渐熟悉了老员工的工作,新员工的工资肯定会低于老员工。此时,公司将有一个不同的想法,即解雇旧员工,保留新员工。
因为新员工已经熟悉了老员工的工作,这也可以为公司带来一定的利益,创造工作价值,而老员工有了孩子,不可能全身心投入到工作中。过去,新员工已经调查了一段时间,现在他们完全熟悉老员工的工作。如果你是领导者,你也会让新员工取代旧员工,这也是职场兴趣的趋势。
很多人都知道,对于一个刚生完孩子的女人来说,很多事情都很麻烦。即使她回到自己的岗位工作,她也需要经常为孩子请假,她的大脑根本不工作。如果单位聘用这样的人,很可能会在工作中出错,或者降低自己的工作效率,这实际上会给公司造成损失。
但在这个问题上,公司直接解雇了员工,并且做了一些太优秀、太直接的事情。它没有给老员工留下一点面子,也没有表现出对人类感情的尊重。这是该公司唯一的不足之处。如果你换员工,你会非常生气。毕竟,员工在家休产假是国家法律,任何公司都不能更改。
公司选择了解雇,而这名员工似乎真的太残忍了。公司可以采取一些灵活的方式让这名员工跳槽,适当降低他的工资,这比直接解雇其他人要好。从这个问题中,很多人都能够感觉到这个公司做的事情有些太绝了,不替自己的员工考虑。但是从公司的利益角度来考虑,那么这样做其实也是为了公司以后的工作和某些岗位的工作效率,但是这个问题确实是公说公有理,婆说婆有理。