有些公司拒绝聘用怀孕的女性员工，你对这种现象有何看法？

Question

如题所述

Answer 1

拒绝聘用怀孕的女性员工，我认为公司不可能这么明目张胆的说的，但是实际操作肯定是会有这方面考虑的，不让你应聘成功就是了。这个现象是存在的，也是现实利益所致：

第一、所有公司都是利益为重，员工没有利用价值即为淘汰。

比较有代表的就是华为这个企业了，一代新人换旧人，目的就是追求最大化的员工精力和价值。其他所有公司都是一样的情况，只是大家表现的明显不明显而已。当员工因为家庭或者其他情况不能好好工作时候，公司肯定是想着尽快找能够胜任的人来换掉这个人，即使是老员工也一样。就是这么现实。

第二、怀孕的女性马上会面临孕产假，给公司会带来成本投入。

女性怀孕以后，到了最后那一个月是需要重点保护的，这个时候要么提前请假，要么就是休产假了。因为国家规定不能因为休产假而开除员工，所以公司还得继续发这工资，很多公司都不想出这笔钱，干脆怀孕的女性就不让她入职成功了就行了。

第三、法律是保护职场弱势人群的，但是仍有很多是打的擦边球。

我敢肯定这个公司不会明目张胆的说因为怀孕不录取，但是肯定找了其他原因拒绝了，这种情况你也没什么好的办法的。我认为你可以入职以后再要孩子吧，这个世道有公平，但是也有不如意。

有一点，你有非常高的能力和资源，怀孕也是小问题，一样可以录取的，因为你带来的价值远远大于你带来的不便。

第四、怀孕女性其实还有很多自由职业可以选择的。

如果不容易找工作的话，你可以试试自由职业者，比如做自媒体或者电商之类的，具体的工作你可以再查一查，思考一下。什么时候靠自己永远是没错的。

Answer 2

我觉得这种现象可以理解，但是不提倡，因为这样做有歧视孕妇的嫌疑。

Answer 3

这是不公平的行为，不能因为员工怀孕就不录用员工，这是对女性的歧视。

Answer 4

这种做法是不合法的，员工如果出现了怀孕的情况，公司必须要承担相应的社会责任。