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休完产假就辞职合法吗
休完产假就离职
了
答:
法律分析:休完产假就离职不违法的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
员工
休完产假
马上
辞职合法吗
答:
休完产假就辞职只要符合法律规定,就不构成违法行为
,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完产假就离职是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
休完产假就辞职合法吗
答:
法律分析:休完产假就辞职只要符合法律规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休...
休完产假后离职
的规定
答:
【法律分析】员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的
。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
产假休完
能直接
辞职吗
?
答:
法律分析:孕妇休完产假后可以辞职
。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至...
刚
休完产假
可以
辞职吗
答:
法律分析:
休完产假
不想去上班能直接
辞职
,但是不能
离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位
后
三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
休完产假
可以直接
辞职吗
答:
员工
辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的,在
休完产假
之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
休完产假
能直接
辞职吗
?
答:
休完产假就辞职
一般来说是
合法
的。休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
休完产假就辞职合法吗
答:
员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在
休完产假
结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限,未到期限
就辞职
的,应当承担相应的违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
产假休完
能直接
辞职吗
?
答:
孕妇
休完产假后
是可以
辞职
。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在...
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