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听力受损公司要辞退我,我该怎么办?
公司有噪音,我干了半年,现在体检显示听力受损,我日常生活未受影响,偶有耳鸣,现在公司要辞退我,我要赔偿,这个赔偿额度大约是多少呢?应该怎么和公司协商?谢谢
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-04
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-24
长期噪声暴露 人耳所能承受的最强声音通常为90分贝,若超过这个限度,即使自己感觉不出来,脆弱而敏感的内耳已受损。不规律、强刺激性的噪声对听力伤害更大。歌厅、迪厅和游艺厅的声音强度常超过115分贝,经常处于这样的环境中,就容易发生耳鸣。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-06-27
耳鸣是一种在没有外界声、电刺激条件下,人耳主观感受到的声音。值得注意的是,耳鸣是发生於听觉系统的一种错觉,是一种症状而不是疾病。有些人常感到耳朵里有一些特殊的声音如嗡嗡、嘶嘶或尖锐的哨声等,但周围却找不到相应的声源,这种情况即为耳鸣。耳鸣使人心烦意乱、坐卧不安,严重者可影响正常的生活和工作。
相似回答
我刚上班,体检检查出有职业性耳鸣。
公司
就把我
辞退
了
,怎么办
答:
建议您采用推出的新针灸疗法,通过中医药物配合治疗
,治疗耳鸣取得极好的疗效,其治疗过程不开刀、不住院、不影响患者正常工作和生活,安全可靠,不复发,无副作用等优点取得良好的临床效果。 详情可点击下面耳鼻喉图标听听专家的建议和意见!祝工作顺利!
我是一名
听力
残疾人
,公司
叫我主动离职
怎么办?
答:
办法有一、找组长或是部门经理说清楚事情的缘由,寻求公司内部解决
。像一楼的回答,在接到公司书面通知你离职之前仍然刷卡上班,因为职工在没有严重违纪的情况下,用人单位是不能辞退职工的。假如内部无法解决,
建议你找劳动监察大队或向法院起诉
,如果需要法律援助,我们可以帮忙找公益律师。
工作岗位噪音大导致
听力
下降
,公司
要求调岗,又要降工资,不同意就要解 ...
答:
如果用人单位单方面调岗降薪,属于一种违法行为,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
听力受损公司要辞退我,我该怎么办?
答:
2、申请劳动仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,
劳动案件完全可以自己处理
,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,...
使用期之中噪音影响
听力公司要辞退该怎么办?
答:
员工可以申请劳动仲裁进行维权
,如果是单位环境造成员工听力下降是可以要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
非职业病.有耳聋,
公司要辞退我,该怎么办?
答:
劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病认定,申请伤残鉴定,在此期间用人单位不可以
辞退
劳动者,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
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