在职场中，有哪些行为就可以证明你的情商很低？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，情商低的人主要有以下表现，优柔寡断、缺乏自主性的人，可以建立好人之间的关系，有很好的平衡，适度做出理性的选择。他们可以与人建立合理的距离和边界，有利于保持自己的想法，控制主动权。和人打交道，圆滑世故，善于处理矛盾。

情商低的人总会在事情发生后不由自主地对很多事情犹豫不决，以至于产生一种依附感。同时，很容易因为弱势而环顾四周，向前看，恐慌。2.遇到困难或者意外的事情很容易恐慌，不能及时有效地控制和管理自己的情绪，对身心健康造成很大的压力和情绪。事情发生时，他们总是匆匆忙忙，往往不能及时做出反应，想出更好的治疗方法，导致事情变得瘫痪，甚至推入死胡同。

有消极思想的心理学家认为，总是想着错误和障碍的人，会让人陷入深深的焦虑和害羞，完全忘记错误，吸取教训，就有可能不再重蹈覆辙。所以，智商低的人在犯错或者有问题的时候，不能及时从中吸取教训，不断学习提升自己，反而总是抱怨：我没有能力。我喜欢跌倒后永远跌倒。我总是想着自己的错误，思想被巩固，一时无法自拔。

总是被误解，总是犯错情商低的人很容易被别人误解，因为他们传达信息的方式别人无法理解。他在自己身上看到的是沉默，沉默，他不想和别人交流自己内心的问题。时刻关注自己，不完全了解对方或洞察局势的变化，在自己的意识形态下做出反应。他们无法理解自我意图的困难，无法调整措辞，无法用更具交际性的方式重新表达，导致事情无法更好地进行下去。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

在工作当中关于其他同事的一些隐私行为，总是会夸大的去说，而且说话的时候让人感觉很尴尬，而且对方都已经不开心了，还在继续说，有一些事情其实并没有那么搞笑，但是自己总是反复的去说，还哈哈大笑，就证明情商很低。

Answer 3

跟大多数的同事合不来，经常跟领导吵架，有争执。而且最重要的一点，明明自己的能力很高，却得不到升迁。

Answer 4

经常和老板顶嘴，经常和员工吵架，而且经常说别人的坏话，对工作得过且过，对其他人的错误上纲上线，而且经常嫉妒别人，经常打断别人的说话，而且非常冷漠，对别人需要帮助的情况视而不见。

Answer 5

遇到问题总会和别人发生争吵，总是说话非常的直接，总是会伤害别人自尊心，总是会成为别人心中的一根刺。