“你的缺点是什么？”这个问题是面试过程中特别容易出现的问题，那么怎样回答才算是高情商呢？首先，我们要知道为什么面试官要问这个问题。这个问题还有很多不同的问法，比如：”和你共事最大的困难是什么”。每个人都有缺点，因此面试官的第一个目的是了解你对自己的认识够不够清晰，能不能意识到自身有哪些需要改进的不足。第二个目的是确定你是否和应聘岗位所需要的要求冲突。第三个目的当然是考察你的应变能力、表达能力，以及最重要的面对问题时的思考模式。关于这个问题有很多误区。
说自己没有缺点。一旦说自己没有缺点，就会让面试官觉得你过于自负，或者缺乏自我评估能力。这两者都会影响个人后期的学习和发展，会被面试官否决。把优点包装成缺点。例如“我的缺点就是追求完美”“我的缺点就是太善良了”，这样会显得你不够真诚，并且耍小聪明，把面试官当傻子。即使前面表现很好，也很容易得到面试官的负面评价。对于应聘职位来说是硬伤的缺点，例如面试的工作是销售，却说自己性格内向，抗压性差；面试的工作是程序员，却说自己缺乏逻辑性；面试的工作是财务，却说自己数学不好。
太诚实说出自己的缺点，例如“我的缺点是拖延”“我的缺点是身体不好”等等。这样说还有一个坏处就是容易给面试官带来不好的刻板印象。不是让人撒谎，而是避重就轻地提自身小缺点，尽量避开三观，性格方面的缺点。避开了上面四个误区之后要学会最重要的思路：婉转提出与应聘岗位要求无关的可以改变的小缺点，再加上具体的已实施的解决方案。当然礼貌的用语也很重要的。
如果你是应届生，你可以说；“我刚毕业，可能经验没有各位前辈那么丰富，但是我在校期间参加了很多相关活动来弥补我在实战经验上的不足。”这么说既会显得你实诚，又能避免公司认为你需要培训，不能立刻上手工作。
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