面试官问你的优缺点是什么呢
HR究竟想问什么问题解读
1.了解你的自我认知是否深刻客观。
2.你的缺点是不是不适合应聘岗位。
回答高分策略：分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点。
重要的原则：面试官需要了解你有什么样的特点，是否与公司的人才招聘需求相匹配。
面试准备：了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，在面试中有意的去展现自己身上与之相匹配的素质。
你的缺点是什么
1.回答思路：铺垫+缺点+改进措施。
2.解析：针对缺点，要有提升、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。
3.范例：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足，那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
4.准备3个缺点，往往HR在压力面试时，经常会问说说你的3个缺点？所以千万不要只准备1个缺点，面试就会显得容易卡壳，一定要多准备几个缺点
你的缺点是什么，缺点应着眼于知识和技能，知识技能可以通过学习与提升快速弥补，尤其是对于应届生来讲，具有可塑性，切忌讲述针对应聘职位的硬伤缺点
1.面试销售岗位，答抗压能力差。
2.面试财务岗位，答对数据不敏感。
列举无关痛痒的缺点
1.缺点不要真的说缺点，说无关痛痒的即可，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点，缺点尽量客观，有提升空间。
2.如对行业经验不足，但我很快就可以学习掌握等。
3.面试销售岗位，答对数据不敏感。
切忌把一个优点包装成缺点
1.我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软。
2.我最大的缺点是过于追求完美。
3.我最大的缺点是自我要求高。
把缺点往高处说往远处说
1.作为一个基层员工，好员工的标准是执行力第一，缺乏系统思维和战略眼光，没有影响。
2.职场新人：说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足。
讲已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点，我比较喜欢抠细节，导致有的工作未能按时完成。目前正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
问题解读
1.了解对自我的认知，是不是客观与深刻。
2.优点是否有利于应聘岗位，是不是公司文化喜欢的类型。
3.准备3个优点，最好找3个相互独立的优点，更能展示自己。
回答高分策略
1.优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合。
2.针对每个优点还要准备一个小案例，通过具体的例子展示自己的优点。
3.阐述和应聘公司、应聘岗位有关的优点。
4.要提取你与众不同的、独特的优点。
优点回答范例
1.我觉得我最大的优点是我是一个天生就非常喜欢规划的人。喜欢把所有的东西都进行归类，喜欢有计划的事情，而且我总是很准时，过去5年内在任何场合我都没有迟到过，所以我会觉得这个优点最突出。而这个习惯在工作中会辅助我更加注重细节。
2.我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也不留遗憾。上大学的时候我为了做实验可以连续两天几乎不眠不休。前一段时间为了做一个紧急的项目连续一个月一天也没有休息为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两天晚上的功课。