所谓的面试是必不可少的环节。双方见面把该聊的不该聊的都聊清楚，也为双方最终的决定定下一个基调。而很多面试官会问一些奇葩问题，我个人最为反感的问题是，“你的缺点是什么？”怎么说呢，从被面试者角度，这个问题极难回答，缺点说大了吧，感觉很吓人，说小了，或者明贬暗褒，又显得很做作。最重要的是，这个问题没有意义，缺点是什么？就是不足，知道不足了，为什么不改掉，你可能说改不了，不好意思，那就不是缺点，那叫弱点。在面试官的角度，你沟通的职责不就是发现对方的优缺点么，这样直接的询问，一方面显得对对方不尊重，还可能暴露自己的不专业和智商不足，但按照官方的解释，我们可以从面试者的回答中评估出自卑和自信倾向。【1】关于一些借钱不还你怎么办的话题。
当我们面试的时候，往往会遇到很多面试官，出一些奇葩的问题，来考验我们的一些反应和思维，那么这个时候，一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱不还，并不是真的，有人找你借钱不还给你，而是要考验一下你的应对能力。那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。【2】听取你如何应对，询问你的建议。
这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。因为面试官会凭借着这一个问题，能反映出你这个人的为人处事。当提到这个问题的时候，很多人都会想到借钱的时候我找他打一个欠条，或者说我压根不借给他，就不会发生你下面的一些事情。如果对方同意签欠条的，而且还未还钱的时候，那你就可以走法律程序了，不用顾及其他的颜面。
【3】通过这件事情了解你的思维。
当面试官听到这个主意之后，感觉到非常不错，因为他从一件事上面都做的有条有序，而且毫不顾及颜面，懂得为自己找后路。说明他还是一个比较有信心的人，这样的人公司还是值得录用的，所以面试官二话不说就把它录下来了。有人觉得这这道面试题很无聊、很奇葩、完全没有必要，其实不然。凡是进入第二轮面试的人员，他们的专业知识和基本能力肯定没有问题，这时候考官主要考察的是面试者的应变能力和心理素质。尤其是销售岗位，经常会面临复杂的问题，这种问题可能没有固定答案，但需要销售人员随机应变、灵活的去处理。而面试官问这道问题并不是得到一个正确答案，而是通过这样一道奇葩的问题，去考察面试者遇到难题时的反应和心理素质。专业的面试官不会问毫无意义的问题，他们问的每一个问题的背后，都是想通过短时间来考察候选人某方面的能力。
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