基本工资及加班工资的仲裁

Question

公司约定试用期工资1600-1800 （公司不承认了） 合同工资只有1200（最低保障工资） 试用期2个月 现在工作40天辞职 到手工资1390（1200/30*40=1600本人的算法，不包含加班） 通过调解公司同意补偿120工资（本人不同意），现在申请补足基本工资及法定加班工资（周六加班及晚上加班的工资）6个周六及晚上加班估算30*3=90小时的加班费。调解员要本人去公司取得考勤记录，才可拿到加班费。现在困难的是：考勤记录去公司拿不到，再者劳动仲裁时可能加班记录被删！该怎么办？

Answer 1

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

汗，这种说法明摆着调解员在推脱嘛，你可以找几个跟你做一样的活的人，取得他们的口头工资录音，如果都是1200那就没有办法啦，你的证据太少了，你的公司肯定把你的考勤记录都销了。。。。。。。现在吃亏的都是打工仔。追问

是啊 公司领导说又没有叫我加班（你有什么证据说我叫你加班了） 也许你加班就在玩游戏呢 生气死

追答

这种时候找工会比较靠普点，去工会运气好的话，碰到个好人，还能给你打个电话过去。。。。。。。。。。这事真的很难办，你现在最需要做的事是收集证据，收集你考勤、加班的证据，还有工作证、工资条什么的，能证明你在这家公司做过，工资情况的证据。。。。。。。

追问

看样子没有希望了 还在试用期 拿的现金还没有来得及办工资卡。手上除了一个合同什么都没有，证人难找 他们员工在职不敢
出卖公司的

追答

依我看还是算了吧，咱在外面打工的，吃亏是常事，吃亏是福嘛，你说呢？找好下家才是最该想的，祝你好运！

Answer 3

考勤记录属于用人单位举证责任。

Answer 4

1、举证责任在单位
2、如果有考勤卡的追问

公司用的指纹考勤 那个记录可以单独删晚上加班的

追答

那你可以申请鉴定确定是否有删除的行为呀

追问

有难度啊，是一般考勤机 ,不容易鉴定啊 最关键是公司的说话太气人了

追答

呵呵，那就没有办法了

Answer 5

您提供如下证据，其他属于公司提供。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问

这个有什么法律依据或者条款吗？

追答

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

追问

公司用的指纹考勤 作假的话或者把我加班部分考勤删了就玩了！

追答

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
这他没法作假

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