公司约定试用期工资1600-1800 (公司不承认了) 合同工资只有1200(最低保障工资) 试用期2个月 现在工作40天辞职 到手工资1390(1200/30*40=1600本人的算法,不包含加班) 通过调解公司同意补偿120工资(本人不同意),现在申请补足基本工资及法定加班工资(周六加班及晚上加班的工资)6个周六及晚上加班估算30*3=90小时的加班费。调解员要本人去公司取得考勤记录,才可拿到加班费。现在困难的是:考勤记录去公司拿不到,再者劳动仲裁时可能加班记录被删!该怎么办?
是啊 公司领导说又没有叫我加班(你有什么证据说我叫你加班了) 也许你加班就在玩游戏呢 生气死
追答这种时候找工会比较靠普点,去工会运气好的话,碰到个好人,还能给你打个电话过去。。。。。。。。。。这事真的很难办,你现在最需要做的事是收集证据,收集你考勤、加班的证据,还有工作证、工资条什么的,能证明你在这家公司做过,工资情况的证据。。。。。。。
追问看样子没有希望了 还在试用期 拿的现金还没有来得及办工资卡。手上除了一个合同什么都没有,证人难找 他们员工在职不敢
出卖公司的
依我看还是算了吧,咱在外面打工的,吃亏是常事,吃亏是福嘛,你说呢?找好下家才是最该想的,祝你好运!
公司用的指纹考勤 那个记录可以单独删晚上加班的
追答那你可以申请鉴定确定是否有删除的行为呀
追问有难度啊,是一般考勤机 ,不容易鉴定啊 最关键是公司的说话太气人了
追答呵呵,那就没有办法了
这个有什么法律依据或者条款吗?
追答劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
追问公司用的指纹考勤 作假的话或者把我加班部分考勤删了就玩了!
追答工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
这他没法作假