第1个回答 2015-06-26
工伤保险实行“补偿不究过失原则”，或者叫做“无责任补偿原则”，即劳动者发生工伤后，不管责任在谁，一律作工伤处理，企业都要进行补偿。
你所说的装修工人即使违规施工，只要发生工伤，都应当给予补偿。
你应该先进行工伤认定，然后按照认定的伤残等级进行赔偿。
但是，补偿不究过失并不意味着 不再追究责任。像你所说的由于工人操作不当引起的工伤，事后企业肯定会调查事故原因、事故责任人，并追究责任或处分。
然而，这并不影响你领取工伤保险。这也是社会保险为了保障伤残者基本生活的考虑。
以上答案绝对权威，可百度查询“无责任补偿原则”。
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第2个回答 2011-07-27
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
第3个回答 2011-07-27
按违规施工的性质。但是无论如何，单位总要赔偿一些，10%~30%。
注意违规施工的证据。
比如，安全交底记录，防护用品，用工手续齐全。
第4个回答 2011-07-28
工伤保险实行“补偿不究过失原则”，或者叫做“无责任补偿原则”，即劳动者发生工伤后，不管责任在谁，一律作工伤处理，企业都要进行补偿。
你所说的装修工人即使违规施工，只要发生工伤，都应当给予补偿。
你应该先进行工伤认定，然后按照认定的伤残等级进行赔偿。
但是，补偿不究过失并不意味着 不再追究责任。像你所说的由于工人操作不当引起的工伤，事后企业肯定会调查事故原因、事故责任人，并追究责任或处分。
然而，这并不影响你领取工伤保险。这也是社会保险为了保障伤残者基本生活的考虑。
第5个回答 2011-08-04
首先要确定是劳动关系还是雇佣关系或者加工承揽
认定为劳动关系的话，可以根据工伤保险条例的规定进行赔偿，单位没给员工交工伤保险的话，赔偿费用全部由单位出，赔付内容包括：医疗费，停工留薪的工资，伤残赔偿金，护理费，伙食补助费，根据医嘱计算营养费，需要辅助器械的话，辅助器械的费用，以及二次手术费等
纵横法律网 李翔律师