公司解除劳动合同通知书的问题

Question

公司发给我解除劳动合同通知书让我填了给他们
因为我这个月上了7天班，我想问一下我填了这表的话这7天的工资能发给我吗。
因国我在现家里了通知书是邮过来的。我邮回去还要几十元呢。谢谢了。
还有一点就是我是自己走的，我去辞职他们说现在正缺人呢等等吧。
在为我家里有急点所以我就直接走了。现在她们发给我解除劳动合同通知书
上面给着我严重违反本公司劳动纪律和规章制度。在这种情况下还能给我那7天的工资吗。。。

Answer 1

　　单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

你回复这份通知书的效力是：承认是你严重违反本公司劳动纪律和规章制度而被解除合同的，与你这个月上了几天班，该算你几天工资没有关系。
还有，你说走就走，程序上得不到支持，你的工资会被怎么扣就看你们公司怎么规定了。你有知情权。本回答被网友采纳

Answer 3

可以，但不能获得补偿金我。

Answer 4

可以，这是您的合法劳动报酬