解除劳动合同通知书下达之后该怎么办?

Question

我与天津某网络公司签订劳动合同，入职时间2009年2月26日，合同到期2012年12月31日。先公司于2011年12月2日，向我下达劳动合同解除通知书，理由为公司业务调整及岗位合并。我想请问：
1.公司的辞退理由是否合法？
2.在接到此通知书后，我与公司后期的交接还有哪些方面？从12月2号之后，我是不是可以不去公司做任何工作业务了？
3.公司该付给我的补偿金应是多少？公司之前并没有提前30天通知
公司的意思是不愿意我再去公司了，没有提前30天通知。
另外，我如果以非法解除劳动合同去申请仲裁，能得到双倍补偿金吗？

Answer 1

公司的理由不能说不合法，关键是通知书有没有解除日期？如果是马上解除，就应该支付3+1个月工资的经济补偿金，而且需要办理离职手续；如果是提前通知，并没有要求你马上离开，应该继续工作一个月并办理工作交接，然后办理离职手续。公司需要在此时支付3个月工资的经济补偿金。

Answer 2

可要求支付5个月工资的解决赔偿金。

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Answer 3

完全可以

Answer 4

请补充：通知书说即日起解除还是下月解除？