员工没有劳动合同可以申请仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工未能在规定时间内获得劳动合同，他们仍然可以申请劳动仲裁，以确立其与用人单位之间的劳动关系。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，追溯至第二个月，但不超过十一个月的工资。
3. 法律明确指出，在中国境内的用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情形，都适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
4. 这些劳动争议可能涉及除名、辞退、辞职、离职等方面的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。
5. 此外，员工与用人单位之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，也都受到该法律的保护。
6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还涵盖了法律、法规规定的其他劳动争议类型，为员工提供了全面的权益保障。