1. 如果员工未能在规定时间内获得劳动合同,他们仍然可以申请劳动仲裁,以确立其与用人单位之间的劳动关系。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,追溯至第二个月,但不超过十一个月的工资。
3. 法律明确指出,在中国境内的用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议,包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情形,都适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
4. 这些劳动争议可能涉及除名、辞退、辞职、离职等方面的争议,以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。
5. 此外,员工与用人单位之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议,也都受到该法律的保护。
6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还涵盖了法律、法规规定的其他劳动争议类型,为员工提供了全面的权益保障。
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