员工没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

即使员工与用人单位之间没有签订劳动合同，员工依然可以申请劳动仲裁。在向劳动仲裁机构提出申请时，员工需要提交仲裁申请书，并提供证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、登记表等。
1. 员工没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
没有劳动合同的情况下，员工依然可以申请劳动仲裁。用人单位未与员工签订劳动合同，但在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明；(三)员工填写的招聘“登记表”、“报名表”等记录；(四)考勤记录；(五)其他员工的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的凭证由用人单位负责提供。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应受理。
2. 申请劳动仲裁后多久可以拿到工资？
劳动仲裁作出裁决后，一般应在15天内支付工资，具体时间取决于对方的经济状况。仲裁裁决下达后15天内，双方均未提起诉讼的情况下，一方当事人逾期不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通常情况下，劳动仲裁机构作出裁决后，半个月内可以拿到工资，但具体还需视公司的履行情况而定。