我现在还是试用期，跟公司还没有签合同想要辞职。老板说要等他们招到人才可以走？

Question

我该采取什么样的方式解决，而且我被他们压在那半个月的工资可以问他们要回来吗？如果他们肯放我走台能帮我出面帮我解决吗？？？

Answer 1

单位的说法没有法律依据，是错误的。
我国劳动法第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，你在试用期内可以随时要求解除劳动合同，只要通知单位就可以了。

至于你的工资，是你劳动报酬所得，单位应当支付.

你可以向劳动局下设的劳动监察大队反映此事，应该可以拿回你的工资。当然了，你也可以申请劳动仲裁，只不过程序复杂些。

如还有不明之处，可发消息进一步询问。

Answer 2

这位朋友，您好。像你这种情况当然可以走，不用承担任何风险。没有签合同的话，连试用期都不算。试用期通常是签合同以后的3-6个月为试用期，你如果连合同都没有签，不满足劳动法关于可以随时解除劳动合同的条款，因为你没有签合同。所以，法律上你不用承担任何责任。但是，也是因为你没有跟公司签合同，所以半个月的工资，可能也会比较麻烦。如果，有什么其它类似实习约定之类的文字材料，那么你的半个月工资就好解决多了。

Answer 3

试用期有劳动协议来保护劳动者的利益，试用期你是可以走人的，工资也必须给你发。
试用期满后要签劳动合同，在签过合同后走人是违约。在试用期内走人没有什么责任要付的，即使是是你们的培训费。

Answer 4

都没签合同管那么多干嘛啊
大不了那半个月工资不要了 就走呗

Answer 5

我这个单位也是这样，压我半个月工资，而且我在这里工作一年半了，也不签劳动合同！去劳动仲裁告他们去！