如果老板对你不信任，你提出的建议，老板是不会采纳的，对吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业中的管理者与老板之间的相处，就像两只相互取暖的刺猬，需要调整距离，相互磨合，达到一个最佳的状态。而每一位管理者都有一个直接影响他事业、健康和情绪的老板，但与你的老板和睦相处，有艺术感的相处才会对你的身心、前途都有极大的影响。尊重老板是管理者“第一信条”老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的，所以，你的目的实际上已达到了，千万不能因此而愤愤不平，不然，连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。

Answer 2

一般来说绝大数老板是这样的，因为他不信任你，所以对你的建议就不会认真和重视，也就不会釆纳。

Answer 3

首先你需要捋一捋老板对你不信任的原因，是因为你做人不够成熟老道，还是做事不沉着冷静，还是业务上不熟练，还是说老板给过你机会 可是几次三番你都没有做到他满意。如果都不是，你可以适当提出你的建议，如果有道理，老板是会采纳的。

Answer 4

如果老板对你的工作能力持观望态度，可以时常提一些合理的建议，老板也会考虑一下的，觉得可以的就会采纳。

Answer 5

老板对你不信任和采纳不采纳意见是两码事，老板看重的效益和成果，所以只要你的意见可以起到帮助企业带来效益或者是可以转型的发展，老板是会采纳你的意见的，对于采纳意见老板是对事不对人。

Answer 6

老板如果对你不信任，那么你提出的建议他当然是不会采纳的，他认为你的建议都是无效的，没有用的甚至会产生反作用。只有老板对你信任，对你充满信心，那么你值得介意，他才会采纳才会考虑。