违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料:
职工在向单位提出辞职后,工资应当计发到何时?这是许多职场人士面临的问题。
贵阳市劳动保障监察支队的负责人举例说,刘某于2015年10月到某公司工作,双方签有三年期劳动合同。
今年春节前,刘某提交了《辞职申请书》,春节回来后回公司交接工作,并带着接替其岗位的新员工工作了一段时间,期间正常上下班,公司于3月15日为其出具了解除劳动关系的书面证明。但发工资时刘才发现,公司只计发了自己1月份的工资。刘某不服,提起劳动仲裁。
贵阳市劳动保障监察支队的负责人指出,劳动者付出劳动有依法获得劳动报酬的权利,
同时按照《劳动合同法》第50条规定:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。刘某虽然提出了辞职,但办理工作交接、带新员工熟悉岗位工作期间,仍然是按照公司的规章制度工作,公司应当正常支付刘某工资到出具解除劳动关系时间为止。
参考资料来源:新华网-提出辞职后 工资应发到何时
公司已经申请破产了老板不发工资,员工是不是无法拿到工资了?法律是怎样规定的?