在面临公司开除的困境时，了解相关法律法规至关重要。
首先，确认劳动合同的存在（1）。如果已签订，根据劳动法，提前一个月通知员工是基本要求，否则，公司需支付相当于一个月工资的赔偿。工作满六个月以上的，赔偿期更长。
若合同未签，法律保护更为严格：双倍工资赔偿等待你，以实际工作月数为准。利用这一规定，你可以要求赔偿三个月的工资，强调公司未履行提前告知义务导致的额外困扰。
加班费也是不容忽视的部分，平日加班通常以双倍或三倍工资计算，确保记录这些细节，这将是有力的证据，尤其是在争取赔偿时。
特别提醒，孕期员工的权益不容侵犯。法律规定，公司不能在员工怀孕期间解除合同，否则需继续支付工资，这为你的权益提供了法律保障。
最后，采取行动至关重要。考虑联合同事通过仲裁寻求解决方案，如果必要，法律途径也是你的选择。记住，你的权益不容忽视，勇敢维护自己的利益。
总结，了解这些法律细节，将为你的权益保驾护航，希望以上信息对你的处境有所启发和帮助。