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试用期开除员工需要赔偿吗
试用期开除需要赔钱吗
答:
法律分析:1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者在试用期严重违反了公司的规章制度,
用人单位无需支付赔偿
。2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工,则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定,如果工作不满六个月,则补偿金为员工半个月工资。因此,试用期开除...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...
试用期员工辞退需要补偿吗
答:
1、试用期辞退员工需要补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
期间
辞退员工需要赔偿吗
答:
其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不
需要
支付劳动者
补偿
或
赔偿
试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,
应该
支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资 试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的...
试用期
离职
要赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者
试用期
是否有
赔偿
看具体情况。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离开,单位不让离职是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
试用期间
被
辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
单位在员工
试用期
内
辞退员工
是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期
内公司
辞退员工需要赔偿吗
答:
试用期
内公司
辞退员工
的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
试用期辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的...
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