公司的老油条总是不听领导的安排，这种员工可以怎样惩罚？

Question

如题所述

Answer 1

成为老油条的原因实际上非常简单，即工作中没有激情，失去动机，因为旧的小炸者认为他工作，并不会得到任何回报。有些是因为有各种原因，不能再升起；有些是因为如何努力工作，并且没有物质奖励。简而言之，它是因为他没有任何区别，不要说它被称赞，即，它不打算它，它不起作用。

现在这个问题主要询问如何管理旧油炸料，我认为这很简单。毕竟，许多古老的小炸船有老人，工作时间，可以工作，偷，即使是偶尔碰撞，领导也是无助的，这是非常伤害的。

事实上，老油条是有企业荣誉感，只想激励他们在他们刚刚上班时，他们已经通过了自己的努力来创造荣誉，如果他们将他们分配一个负责任的特殊工作，请给他们一些新学徒，依靠他们的工作经验来指导新员工工作，然后会有良好的工作效果。这样的缺点可能似乎对下属有一个问题，我觉得真正学习的新员工不会这么认为，追随旧的小炸船是有机会学习工作的机会，学徒和师父在哪里有一点苦的？如果你没有努力工作，你就无法学习工艺品，以及乖巧的新员工！

如果你的企业存在着有这种老油条，你不能在每个人面前批评它们。

有必要给他们一个很多，所以人们都是公猪，你会抬起它们，他们会抬起你，不会给你不要死。让他们做你的左臂，可以委托他们帮助你带来人，技术要求是最能做的，而当员工有投诉时，他们会帮助杆子，他们是领导者。会知道同样的事情，转动它！

老油条的存在必然有它的存在的理由和氛围，每个公司都存在，如何调动，如何管理应该是公司领导要解决的问题。

Answer 2

这种员工可以从他的工资扣除一点工资来，这样做会让他觉得非常的害怕，本来他工作就是为了工资，再有就是可以扣除他的奖金，这样一来就会让他觉得自己再不好好做的话，就会有很大的威胁。

Answer 3

这样的人都是好面子的，最好就是给个通报或者什么的，让他觉得在同事之间丢脸了以后会收敛一些。

Answer 4

可以给这些员工罚款，也可以让这些员工多加班干活，这样他就会听你的安排。

Answer 5

这种员工可以直接扣除工资。通过这样的方法就可以去惩罚了。老油条也一定会听从命令。