领导限制员工上班时离开工作岗位，上厕所都不行，如有不服从领导安排直接解除劳动合同是否可以要求补偿，

Question

我的工作是在一个办公室里办公，去厕所要出去走3分钟左右的路程，因为今天比较忙憋了一天实在憋不住了，就去急匆匆的一路小跑去上了个厕所，来回时间总共也就几分钟，领导堵在门口态度非常恶劣的和我们说要登记，因为我们出去了，必须要登记这个与我们的福利有关，不登记直接打卡下班，以后都不用来上班了，要是登记的话就扣我们的福利，一天就去一次厕所，中午出去吃一次饭，水都不敢出去喝，还要被扣福利，类似情况被开除的话是否可以向工司提出补偿

Answer 1

你好！这种情况被迫解除合同是可以要求补偿的。
法律是给了公司很多权利，其中也包括对员工工作期间不能随意离开工作岗位做了规定，但是注意是“不能随意”，意思是指无特殊理由。按照题主说的情况是公司里面没有厕所，这个本身就是企业的问题，员工自愿克服，而且来回也就3分钟属于正常的离开岗位时间。所以公司以此为由扣员工福利，不接受的就直接解除合同，这本身就是违法，理应按照法律规定的给员工补偿。

Answer 2

我觉得你这个问题是不合理的，因为你的这个理由在公司面前根本站不住脚，就是说你根本没有办法拿到这个不合理的赔偿，虽然是公司的条件苛刻在先，你提出赔偿在后。
但是如果你要是想换工作了，你大可以跟我讲，我可以带你进酒店行业干。

Answer 3

没听说辞职还能要出赔偿的，世上不合理的事儿多了，能得到赔偿的百分之一都不到，你这就不属于那百分之一。