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劳务派遣我在这个单位干了十年了合同到期了单位把我解聘了有没有什么说法?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
2、用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回。
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其他回答
第1个回答 2020-04-27
只要在同一单位未间断工作,且未领取过经济补偿金,可以要求按累计工作年限支付经济补偿金,如是违法解除合同,主张双倍赔偿金。劳务派遣也要遵守国家法律,不是可以规避企业风险、损害劳动者权益伯乐猎头避风港
第2个回答 2020-04-26
十年工龄至少补偿十个月工资。
第3个回答 2020-04-26
要根据合同和劳动法来找说法,主要看单位解聘理由
相似回答
劳务派遣我在这个单位干了十年了合同到期了单位把我解聘了有没有什么
...
答:
1、
劳务派遣
是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。2、用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回。
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期了
,被用工
单位
辞退了,该怎么办?
答:
法律分析根据相关法律法规,
派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的
。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工
单位
要辞退劳务派...
答:
6. 如果用工单位无正当理由与我解除劳动关系,那么它就违反了相关法律规定,并需要向我支付经济补偿
。7. 在某些情况下,如果劳动者没有过错,被用人单位辞退时,无论是普通员工还是劳务派遣员工,都有权获得经济补偿金或赔偿金。8. 劳动者在以下情况下有权解除劳动合同并取得经济补偿金:a. 如果用人单...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工
单位
要辞退劳务派...
答:
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
劳务派遣
到一个
单位
连续工作
十年
以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
...
答:
如果您在
劳务派遣单位
连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务,以及解聘的条件和程序。
与
派遣单位合同过期
,不想
干了
,有赔偿吗
答:
派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。一、派遣工
合同到期解 聘有
赔偿金吗
?
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