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劳务派遣合同到期赔偿
劳务派遣
工
合同到期
被辞退如何
赔偿
答:
当劳务派遣人员的劳动合同期满,而用人单位选择不续签合同时,根据相关法律规定,
用人单位需向劳动者支付经济补偿
。具体计算方式如下:1. 若劳动者在用人单位的工作年限满一年,则
每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿
。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算,支付一个月的工资作为经济...
劳务派遣
被辞退用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣被辞退的赔偿方式如下:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
首先,我可以申请劳动仲裁,并要求获得经济补偿金。根据法律规定,
如果我的工作年限满一年,那么我将获得一个月的工资作为补偿
;如果工作不满六个月,我将获得半个工资的补偿;如果工作满六个月但不满一年,我将获得一个月的工资补偿。其次,根据相关法律法规,即使我是劳务派遣工,合同到期后我也应该获...
劳动
合同到期
转
劳务派遣
工怎么
赔偿
?
答:
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的
。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?公司因该赔偿。...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
第三方
派遣合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签是否需要
赔偿
,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择不再续签,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
劳务派遣
解除劳动
合同补偿
标准是什么
答:
1、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除
合同
的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付
赔偿
的。2、如果是
劳务派遣
公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
1. 作为一名
劳务派遣
工,我已经在这家单位工作了七年,我的
合同
将在2018年年底
到期
。2. 现在,用工单位打算辞退我们这些劳务派遣员工。3. 面对这种情况,我有权利要求经济
赔偿
。4. 根据法律规定,如果劳动者每满一年都在同一用人单位工作,那么用人单位需要按照劳动者一个月的工资标准支付经济
补偿
。5. ...
劳务派遣到期
不续签是否给
补偿金
答:
如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济
补偿
。
劳务派遣合同
与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并...
合同到期
改签
劳务派遣
有
赔偿
吗
答:
合同到期改签劳务派遣有赔偿,相关规定如下:1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算;不满六...
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