新劳动法和旧劳动法相比，有什么变化

Question

要有详细对比
谢谢!

Answer 1

增加了企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定，对员工有利。增加了企业解除员工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利 .
劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。
一、新《劳动合同法》适用事业单位
二、签合同前用人单位须履行告知义务
三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪
四、同一劳动者只能被“试用”一次
五、鼓励劳动合同无固定期限
六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算
七、行政部门不作为须承担赔偿责任
八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

Answer 2

楼上讲的外，还有
我觉得最大的区别在于，法定节日变更成为元旦，春节，五一，端午，国庆，中秋这几个节日呵呵。。