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劳动法修改前后对比
2018年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法修改前后
的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动合同法
》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前
比较
突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。 1、用人单位有自主权,劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉...
新
劳动法
2023
答:
《
劳动合同法
》39条、40条、41条,
对比
《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3...
劳动法
实施对公司弊端
答:
此弊端以《
劳动法
》的实施
前后对比
而言:1、限制雇佣方的主体资格。实施后:必须是个体工商户、企事业单位;2、约束了劳动关系的解除条件。实施后:符合法定条件,用人单位才能主动解除劳动关系。3、规范了法律责任。实施后:对于签订敬业限制的劳动者,由保密义务,对于单位承担双倍工资、补偿金、赔偿 ...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
法权益”。草案公布时则
改
为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国
劳动法
》,制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法”。
前后
言辞...
2009年8月27日
修改劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
中华人民共和国
劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于
修改
部分法律的决定》
修订
自公布之日起施行)...
劳动法
的特点是什么?
答:
《
劳动合同法
》是
比较
完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《劳动...
劳动法
的特点是什么
答:
《
劳动合同法
》是
比较
完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《劳动...
学者呼吁恢复五一长假,你会支持吗?
答:
1、难以有效体现对劳动和劳动者的尊崇“。五一”国际劳动节因劳动而得名,应该凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵和价值。2、难以更好落实职工休息休假权。休息权是我国宪法第四十三条赋予劳动者的一项基本权利,《
劳动法
》和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法,但真正的法定节假...
关于
劳动法
相关咨询
答:
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第三十八条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函...
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