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与劳动法相比下列各选项中属于我国
根据民法基本理论,
下列各选项中
,
属于我国
民法调整对象的是...
答:
【答案】:D 本题考核民法的调整对象
。民法是调整平等主体之间的自然人之间、法人之间以及自然人和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。选项A属于行政法调整的对象;选项8属于刑法调整的范畴;选项C属于劳动法调整的对象;选项D属于民法调整的对象。
与《
劳动法
》
相比
,《
劳动合同法
》主要有哪些新的突破?
答:
劳动合同法是
调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《
劳动法
》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动合同法》第二条在适用范围上比《劳动法》有明显地扩大,增加了“民办非企业单...
劳动合同法是
如何保障劳动者的权利的
答:
2、用人单位要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法
与劳动法相比
,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者...
劳动法
新政策及法规
答:
4、《
劳动
仲裁法》5、《社会保险法》
求一篇关于
劳动法
的小论文
答:
与1994年颁布施行的《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)
相比
,《
劳动合同法
》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺欠,在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施,对促进
我国劳动
关系和谐发展将产生深远影响。 劳动关系契约化
是
...
奖励性薪酬有哪些形式
答:
在
我国
按
劳动法
规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:1.工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间...
劳动法
和劳动合同法
内容
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《
劳动法
》及《条例》
相比
,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
全国05年4月法律基础与思想道德试题的参考答案
答:
11、法律对国民经济发展起着重要作用,在
下列选项中
,关于规范 市场主体方面的法律是( ) A、《中华人民共和国税法》 B、《中华人民共和国公司法》 C、《中华人民共和国
劳动法
》 D、《中华人民共和国产品质量法》 12、法律现定:不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难 以计算的,赔偿额应为( ) A、侵权人...
劳动合同法
考试的重点
答:
通俗点说,就
是
雇主与雇工之间的关系,或者是职工与企业之间的关系.
劳动法中
的劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系,而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动法调整的劳动关系主要有以下特征:(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系,
与劳动
有着直接的联系。(2)劳动关系的...
劳动法和
劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
劳动关系的主体只能一方
是
法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此...
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