工人工作一年多，工厂从未拖欠过工资及福利待遇，在未提前通知工厂的前提下，工人提出离职，工厂一次性结清工人的所有工资，解除了与该工人的劳动关系。但几天后，工人又跑回来找工厂闹事，要求工厂赔偿，请问工厂该怎么办？恳请大家帮忙解惑！
社保只是口头协定的，工厂支付工人社保金额，由员工自己上社保，不知道是否还需赔偿？
追答口头协议的法律认定是一件复杂的问题。如果因为职工原来的社保在外地，转入本地存在政策或法律上的障碍，双方口头协议，并且已经给过职工，这样可能会得到仲裁委的支持；
但如果职工本身就是本地社保，双方又只是口头协议，如果职工不认可给的钱是社保，从证据上就不好认定了，由于交社保是单位的义务，很可能会对单位不利。
关键在于如何认定给的钱是社保，而不是工资、补贴或奖金，如果单位能证明到这一点，应该就可以避免赔偿了。