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未与农民工签订劳动合同
不
与农民工签订
用
工合同
,违法吗
答:
法律分析:用人单位违法了,员工入职起一个月内,单位必须与之
签订劳动合同
,否则,职工自第二个月起至第12个月止,可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同,则视为与职工签订了无固定期劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
农民工未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、
农民工
未
签订劳动合同
怎么赔偿?根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还
未签合同
,就都有权利得到双倍工资。实则不然,要拿到双倍工资必须具备几个前提:劳...
农民工
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
1. 如果
农民工
没有
签订劳动合同
,用人单位应当书面通知他们在一定期限内签订。2. 如果农民工在规定的期限内仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可以终止与他们的劳动关系。3. 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。4. 如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面合同,用人单位应在用...
农民工
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
农民工没有签订劳动合同是违法的。如果用人单位不
与农民工签订劳动合同
,可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
农民工
没有
签劳动合同
会受法律保护吗
答:
法律分析:
没
有
签订劳动合同
,只要有劳动事实关系存在,就受法律保护,但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位
与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位
和
劳动者各执一...
农民工没
有
签订合同
怎么要工资
答:
1. 若用人单位
未与农民工签订劳动合同
并拖欠工资,农民工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,寻求帮助。2. 农民工还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁,追讨被拖欠的工资。若未签订劳动合同,农民工有权要求支付两倍的工资,并且在解除劳动关系时,还可以要求支付经济...
农民工
不
签劳动合同
怎么赔偿
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
农民工
不
签合同
受法律保护吗
答:
没
有
签劳动合同
的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》
和
《劳动合同法》的保护。用人单位没有
与
劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不
签订劳动合同
的责任,即使后续补
签了劳动合同
...
农民工未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
农民工
未
签订劳动合同
的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
建筑公司
没和农民工签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:建筑公司
没和农民工签订劳动合同
违法,对于劳动者而言签订劳动合同是对他们合法权益的保障,公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国法律规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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