试用期不签合同，不买社保，如何索赔？

Question

2010年1月3号到公司上班，试用期整整3个月，期间没有签订任何劳动合同，公司也没有为我购买社保！4月1号转正签立合同，合同期一年，2010年7月份才开始购买社保！2011.01.11因不满公司苛刻的制度而辞职（劳动法规定公司没有依法为劳动者购买社保，劳动者可随时终止劳动合同）
请问：我可以向公司讨回几个月的未缴纳社保，是否还可以因为试用期未签订合同为由要求公司所要赔偿？公司总共应该赔偿我多少？
注：公司，每月应缴社保费大概420左右，我3个月试用期的平均月工资1800；试用期和转正后的工资发放采用银行转账的形式，能否将银行转账记录作为证据提交？

谢谢大家的帮助~

Answer 1

缴纳保险期限：上班日起至离职日止。你可要求公司补缴1-6月的
赔偿为：三个月工资
公司总共赔偿：1800*3（双倍工资部分）+补偿金（上一年全工资/12个月）*1.5
提交证据是用人单位的义务，当然你也可以提交，你只需要证明你是其员工就可以。注意社保缴费只能补缴，不能用现金支付。

Answer 2

试用期期间，能将银行转账记录作为证据提交。转正后有合同呢。
你不是向公司讨回社保，而是公司要为你补缴社保，你自己也得掏钱滴。公司和你都得向社保中心交钱。
试用期不签合同的话，你基本拿不到补偿。何况是你辞职，而不是被辞退，这一点很关键啊。

Answer 3

转账记录、工资条、劳动合同都可以作证据，可以去劳动仲裁调解。

Answer 4

申请劳动争议仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 5

你在这个单位干了多久，你就可以要求单位补缴多久的社保

至于赔偿金问题，你可以参考一下劳动合同法，上面有单位没按时签订劳动合同、未按规定缴纳保险赔偿金的算法