员工在工厂工作十年后被辞退，应得的赔偿包括：1. 根据《劳动合同法》，员工在被非过失性原因辞退时，每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿；对于工作满十年的员工，若遭遇裁员，则有权获得相当于十个月工资的补偿。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止，工作超过十年的员工可获得相当于十一个月工资的经济补偿，不足十年的则获得十个半月工资。3. 若工厂违法辞退员工，员工有权要求两倍的经济补偿或要求工厂继续履行劳动合同。4. 在过失性辞退情况下，员工无权获得赔偿。劳动合同终止时的赔偿包括：1. 经济补偿金，根据员工在单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资。2. 未休年假工资，若员工有未休年假，工厂需支付相当于日工资300%的未休年假工资。3. 加班工资，对于员工的加班时间，工厂应支付不低于工资150%的加班费。4. 解除劳动合同通知金，若工厂未提前30天通知员工或未支付一个月工资即解除劳动合同，需支付通知金。5. 赔偿金，若工厂违法解除劳动合同，需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。总结来说，员工在工厂工作十年后被辞退，应得的赔偿包括根据《劳动合同法》规定的工作年限经济补偿、特定情况下的高额补偿、工厂倒闭时的经济补偿、违法辞退时的额外赔偿，以及劳动合同终止时的其他相关赔偿。
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