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厂里辞退员工怎么赔偿
被
厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
劳动法老板
辞退员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每...
如果
厂里
无故
辞退员工
有没有
赔偿
答:
如果厂里无故辞退员工有赔偿。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一铅卖年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第镇携47条...
工厂
无故
辞退工人
需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
西安公司无故
辞退员工
补偿标准2024
答:
在西安,如果一家公司无正当理由辞退员工,那么该公司需要按照《劳动合同法》的相关规定,向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的二倍
。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,每满一年工作会对应一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则...
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