辞职扣80%的工资合法吗

Question

我母亲在当地的一个家用电子厂（没有具体的厂名）工作几个月后辞职（因工作具有危险性）当时厂里的领班说她这种情况属于急辞（在此次辞职之前也曾提出过辞职但厂里没有同意，因为不识字所以只是口头辞职没有书面辞职）要扣80%的工资。请问合法吗？如果不合法，我们有该怎么处理呢？
且这种情况并非个例，据我了解还有好几个（起码在3个以上）我熟悉人，做了几天的十几天的（都是中年留守妇女没什么文化）一分工资没拿到就走了。
人已经辞职快一个月了，且实际已经扣了80%的工资了，工厂只支付了当月工资的20%。请问现在应该怎么处理？

Answer 1

　　一、劳动法并未规定不能口头辞职，但惟一可能存在的问题是口头辞职你如何举证你已向用人单位辞过职，从诉讼或仲裁的角度上来说，没有证据，可能存在一定的败诉风险，如果人现在还在厂里上班干部，马上请人补写一份书面辞职递上去
　　二、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你是否履行了提前通知用人单位的义务这是个关键。除非你根据
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要注意危害人身安全还要看是否存在违章指挥，强令冒险作业的前提，符合了，才能随时解除。
　　三、工作是否具有危险性，法院可能会要求你举证，而不能凭你单方陈述
　　四、根本没有“急辞”这一说，这并非法律用语，也不存在辞职扣80%工资这一说，如果你是依据三十八条解除合同，用人单位不但要支付你工资，还要支付你经济补偿金

Answer 2

辞职扣工资，严重不合法。
直接去当地的劳动保障局申请劳动仲裁吧！应该也没有签合同吧？还得多赔偿你母亲几个月工资的。
对于不负责任、不按照国家规定来的企业，要懂得运用法律的武器！

Answer 3

向有关部门投诉啊,小老板怕人找麻烦!

Answer 4

合同里其实都有规定的，如正常辞职需要提前多久提交辞职报告，但属于非正常情况（如意外等）也是可以正常辞职的，这种情况是不扣工资的

Answer 5

如果公司没对员工进行培训，辞职前一周提前说明的话不扣违约金