66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法离职条件
劳动合同法离职
手续办理规定
答:
法律主观:
劳动合同法辞职规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
;
双方协商一致的,也可以立即解除劳动
合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
劳动法劳动合同法
谈谈如何正确
离职
答:
法律主观:
1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除劳动合同
。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
期满之日既可自离
。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳...
新
劳动法辞职
规定
答:
法律主观:
我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,
劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准
。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
离职劳动法
是怎么规定的
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿:《中华人民共和国劳动合同法》规定:有下列情形之一的,...
劳动合同法关于辞职
的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有:《劳动合同法》第三十八条规定,
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动合同法
关于员工
离职
的程序规定
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
对
辞职
有什么规定
答:
劳动法对于员工
辞职
规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除
劳动合同
,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
急辞工
劳动法
是怎么规定
答:
急辞工劳动法的规定如下:(1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上
离职
,不同意的,只能等一个月;(2)法律规定正式同员工
辞职
的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
;(3)如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
劳动合同法关于辞职
的规定有哪些
答:
劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.未及时足额支付劳动报酬的.
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法
中规定
辞职
需要理由吗?
答:
用人单位如果存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和
劳动条件
、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时
辞职
并要求补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法劳动者离职
劳动合同法离职条款
新劳动合同法关于离职条款
劳动合同法关于离职
劳动合同法离职必须一个月
劳动合同法离职补偿
随意离职劳动合同法
劳动合同法离职证明
劳动合同法协议离职