员工上半年已将当年年假全部休完后离职，这样合理合法吗？

Question

公司按自然年计算年假，有员工去年下半年入职，入职日到年底的年假已休完。该员工次年上半年已将当年年假全部休完后离职，这样合理合法吗？

Answer 1

过年前离职，上一年上满班了，公司把你的年终奖和5天年假全部扣除了合理吗？
我们先来说说“年终奖”目前国家还没有将“年终奖”立入任何法律规定中。“年终奖”是根据公司企业经营情况和生产效益决定的，是公司企业给予员工一年来的工作业绩奖励。
现在有好一点的企业都会把“年终奖”立入企业内部的定制的基本法。
一般正常情况你上满一年公司是给予“年终奖”就是离职也会给的，有些企业你离职了会给予更高的奖金，前提是你很优秀。
上满了一年班，扣除了5天年假肯定是不合理的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我们在离职时，结算后有剩余年假天溯，企业应按照日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年假工资报酬。
在离职前已休年假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休假。
工作满一年公司把年终奖和5天年假全部扣除了，趁早离职。不发年终奖就算了，还扣除年假，连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。

Answer 2

不合理但合法。公司可以按比例发放年假，杜绝这种问题。或者就当给员工的福利了，这样管理工作能轻省些。