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年假可以上半年休吗
上半年可以休年假吗
答:
不可以
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,不满一年上半年的不可以休年假。
年假
有分
上半年
和下
半年吗
答:
年休假按照公历年度计算,不分上半年下半年
。当用人单位有年休假安排权,可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
上半年可以休
全部
年假吗
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
以上
的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
有规定一定只
可上半年
请假
休吗
?
答:
没有“年假只可以下半年请”的规定
。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
一定要满一年才
可以休年假吗
答:
不一定要满一年才可以休年假
。依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。年假的天数如下:1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五...
年休假可以
跨年
休吗
答:
年休假一般是不
可以
隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工
休年假
的,则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
请问这个
休年假
是一年都
可以休吗
?为什么高华要六月份休完呢
答:
年休假
一般来说,这一年哪天也
可以休息
的,但是说有的单位他上半年都没有人休息,可下半年都想休息,但是说都休息了,你的工作怎么运行?所以说单位会要求你
上半年休
完,下半年肯定工作运行是不成问题了,他有的是把你这几天平均到12个月里边,这样的话也不会产生这种情况的 ...
上半年
辞职
年假
只能休一半吗
答:
【法律分析】:
年假
随时
可以休
,年假是带薪的,建议修完再离职。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
劳动局有规定
年假休
了一次,没有休完又要隔
半年
才
可以休吗
?有这
答:
根据查询相关资料显示:没有。
年假
的法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。
年假
没休完
可以
放到下一年
休吗
答:
可以
,
年假
有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工不可以余留下年度,...
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