员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这件事合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工可以选择离职当天要求公司一次性结清工资。这是员工的权利，也是公司应该履行的义务。当员工要离职时，如果公司同意员工离职，为了减少日后的一些纠纷，公司可以当天明确支付工资。这样，也可以减少彼此之间的一些问题。是的，根据劳动法规定，辞职时公司应该和员工结清工资。

根据第《工资支付暂行规定》条第九款规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳务法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给员工。而且我国劳动法也有明确要求。

当员工离职时，如果员工有明确的要求，那么公司也应该在员工离职的当天将员工的工资支付给员工。如果老板没有按时给员工，那么员工也可以申请劳动仲裁部门介入。其实不管工资发的早还是发的晚，我们都需要给员工发工资。如果员工只要求当天的工资，支付给他们，那么也不是很过分的要求。

我们国家有这个规定，是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说，员工规定企业在离职当天一次性结清工资是合理合法的。毕竟劳动关系已经消除，没必要再持有了。但从客观现实的角度来看，如果辞职当天结算工资，就会遭受实际情况的伤害，导致当天无法结算工资。

如果公司规模大，辞职总人数多，很难把辞职当天的考勤和工资核算清楚；第二，如果有销售业绩抽成奖金的岗位，当天很难把这部分算清楚。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。

Answer 2

我认为是不太合理的，虽然离职的时候是可以一次性结算清楚的，但是也要经过公司财务的结算，进行相关的审批流程才可以。

Answer 3

这件事是合理的，因为根据相关的劳动法规定，员工在离职的当天，是可以要求公司一次性把他的工资结清了。

Answer 4

我认为比较合理，竟然已经离职，从此以后和这家公司将不会产生任何联系，所以要把工资一次性结算清楚。