在工地上受伤且没有合同的情况下，与老板进行谈判的步骤如下：
1. 收集证据：确保收集到所有与受伤和治疗相关的文件，包括医疗报告、收据和病假证明。
2. 理解法律：熟悉相关的劳动法规和工伤保险条例，以便明确自己的权利和老板的义务。
3. 寻求专业帮助：如果感到困惑或无法自行解决问题，应咨询法律专业人士或劳动保障部门。
4. 发起对话：与老板进行坦诚的对话，说明受伤情况及根据法律规定你应得到的补偿。
5. 表明立场：如果对话没有结果，可以威胁采取法律行动以保护自己的权益。
具体处理工地受伤事件的步骤如下：
1. 紧急处理：立即停止工作，确保受伤人员安全，并采取必要的急救措施。
2. 报告事故：向工地管理部门报告事故，提供受伤人员的详细信息和事故经过。
3. 医疗救治：受伤人员应尽快接受医疗救治，并通知企业保险公司启动工伤保险程序。
4. 调查原因：工地管理部门应调查事故原因，采取预防措施，并对受伤人员进行慰问。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
以上情况外，还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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