试用期签了合同的护士想辞职 都需要什么流程

Question

试用期签了合同的护士想辞职 都需要什么流程我是7月八号去报到签的合同 试用期两个月 但是我真的是太受不了护士了 压力太大 想做到月末辞职 除了辞职信还需要什么嘛 这样辞职需要交什么违约金嘛 拜托大家

Answer 1

提前三天通知用人单位即可。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者如果在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析
签订劳动合同后离职办理的流程：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。个人提出离职的情况：用人单位存在违约作为，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你是医院的护士，还在试用期里。我是做人事方面工作的，在试用期里你可以提交了辞职信后就可以自己走人的，不用等医院回复了，医院人事部那边弄好后会通知你过去办手续的，大概要10天左右。除非劳动合同上明确规定有违约金，否则没规定就不用交违约金的。就是这样的。望采纳我的回答。