随着科技的进步，各种支付手段和方式也不断的更新，在日常生活中，微信和支付宝已经成为我们不可或缺的支付手段之一， 有些老板也会用微信或者支付宝发工资，他会跟员工说好处很多，不管年节假日还是半夜三更 ，随时都可以给你发工资，而且及时到账，非常方便，非常快速捷，表面上对员工来说，能发工资就行，管他用什么方式，似乎也没有什么大不了的事情 毕竟有两个优点，工资实时到账，起码不会银行关门，还得等一天的尴尬，第二，确实将个税给免了，虽然个税起征点提高了，但是对于工资高的员工来说，仍然是需要缴纳个税的，所以微信或者支付宝发工资对员工来说反而是很好的事情。
但实际上老板不会告诉你，这样发工资是有风险的是有风险的，第一个风险劳动关系难证明，在发生劳动争议时，如果公司没有与你签订劳动合同， 也没有缴纳社保，那么公司流水将是证明你和公司存在劳动关系的最重要的证据之一。
这个时候，如果你只能从公司负责人或其他工作人员用私人微信转账的记录等证据来证明劳动关系 很可能只能证明这是私人之间的财务往来，或者证明你和转账人之间具有劳动雇佣关系 ，难以充分证明你和公司存在劳动关系，如果你没有办法提供其他有利的证据，比如证人证言， 其他的书面证据材料来证明劳动关系，那么劳动关系将难以认定 ，这样一来，你其他的诉求能否得到支持，也就是一个未知数
第二个风险会存在漏交个税，面临处罚的风险，今年对于个人所得税已经纳入了个人征信， 如果个人涉及偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响
第三个风险降低了个人社保缴纳基数，或者公司会以此为由规避为员工缴纳社保 ，因为通过支付宝或微信发工资，而不是银行，就没有银行流水 再加上没有劳动合同，政府部门也不好监管，老板可以通过这种方式避免给你缴纳社保
第四个风险难以提供薪资证明，如果涉及离职补偿金的争议，没有公司流水，那么计算平均工资计算的基数就会比较低，导致补偿金或者赔偿金的数额也相应的减少， 总之，就目前而言，通过银行发工资，还是更为规范的做法。