是的，在职场上有一个现象，就是会干活不如会写PPT。 通俗点来说，能干活的人是比不上写PPT的。 1、说的好不如做的好。
企业需要各类人才。 只会工作，不会表达和沟通的人，适合深化业务，成为业务专家、专家。
写PPT的人一般都是可以直接向领导汇报，掌控公司进度，分析市场，结合数据寻求突破的岗位。
老板也需要借助这些PPT写手，全面了解公司的运营情况，做出战略分析或调整。
老米坦言，有些写PPT的人无所事事，大部分时间都是在胡闹。
但能写出完整PPT的，多半是人才。 这些都是对工作的深入总结和精髓，是纠正公司航向的最好工具。
路线和方向出了问题，公司就倒闭了，能再做一次又怎样？
2、分工不同，社会价值观不同
可以关注猎聘。 猎聘上大部分职位都要求有写PPT的能力。
会写PPT的人，做事不会比别人差。
写PPT虽然有点纸上谈兵，但至少他会说话，会说话，思维没有问题，实际的东西，只要深入接触，肯定能做好。
企业需要会做事的人，也需要会写PPT的人。 分工不同，价值也就不同。
3、PPT的作用是总结、反思和提高
任何优秀的PPT都能反映企业的核心问题。
每个重要的部门总要有一个人，能总结归纳，写好PPT，汇报给老板。
总结、反思、改进甚至创新，这个过程就是写PPT的人的价值贡献。
需要整理大量资料，需要阅读相关资料，需要一线调研……经过加工、整理、反复修改，才能做出合格的PPT。
老米努力写了半个月的年会PPT，每天熬夜到凌晨，终于写了一份让老板满意的PPT，虽然只有15页。
最后，不管是写PPT还是做事，其实都是在实现自我价值。
但是很多时候，会写PPT的人更少，对企业发展的帮助更深入，所以工作的人不会写PPT也很正常。
如果对自己的工作不服气，与其抱怨，不如提高自己的能力，学会写PPT。 当你成为会写PPT的人，你就会明白。
职场上，上班的人都做不了写PPT的活，你觉得这样对不对？
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