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上班不干活
上班
就
不干活
能开除吗
答:
法律分析:上班就不干活可以开除
。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用人单位可以依法开除员工。有关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工人
上班不干活
怎么处理
答:
法律分析:如果是在正常工作时间之内,员工上班不干活,身为管理者可以借鉴以下方法:
1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章
,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有...
有些人
上班不干活
,领导也不管,应该怎么解决?
答:
1. 对于在正常工作时间不工作的员工,管理者应采取以下措施:首先,
召集员工开会,明确工作规定,实施奖惩机制
。奖励表现优秀的员工,对经常请假或不履行职责的员工进行处罚,甚至考虑解雇。2. 其次,管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息,吸引合适的人才,建立人才库。一旦出现职位空缺,能够迅速填补,确...
上班不干活
违反劳动法吗
答:
一、上班不干活违法吗
1、如是企业不安排工作是不违反劳动法的,要是安排了,上班不干活就是违法了
。 2、另外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按...
在国企
不干活
会不会被开除
答:
如果
不干活
会被开除,如果在国企单位
上班
没能力不会被开除。因为你们应该签有合同,除非合同到期的话,没能力可能不续签。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作在国企陪产假多少天男方享受陪产假十五天,女方享受国家规定产假九十八天。女职工晚育的,给予配偶一定时间陪产假,并不分国企还是民企...
怎么看待
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为?
答:
有些人做出
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为,其目的仅仅是为了在领导面前表现的非常努力一样,其实这种行为在行业当中是一种很不好的内卷行为,想要在工作当中真正的得到提升或者有提拔机会的话,那么就更应该在工作时间内高效率的高质量的完成自己的工作,这才是与他人竞争的合理方式,对于那些上班时间...
上班不干活
违反劳动法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定
上班不干活
违法,但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2、劳动者严重违反用人单位的规章...
员工
上班不
做事被辞退需要补偿吗
视频时间 00:00
有些人
上班不干活
,领导也不管,应该怎么解决?
答:
如果你俩是搭档,而他
不干活
,所有的工作都落到你身上的时候,学会分工明确化。在领导布置任务之后,你要立刻当着领导的面,把事情分工,“我比较擅长xx部分,这些事情就归我了。剩下的那一部分,就归你做吧,咱们分工合作效率也更快一些。”这样大家各司其职,他想偷懒,也不可能了。
公司员工
不干活
能降工资或者解雇吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律...
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