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在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( )。[2012年11月二级真题]
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:A
选择薪酬调查的具体对象,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
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在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循(
)
。
答:
【答案】:A 在选择薪酬调查的对象中,
一定要坚持可比性的原则
。
薪酬调查
方法有哪些
答:
2.从主持
薪酬调查的
主体来看: 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会; 企业家联合会的调查、咨询公司的调查; 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 3.从调查的组织者来看,正式调查又可分为: 商业性薪酬调查; 专业性薪酬调查; 政府薪酬调查。 4.从薪酬调查的具体内容和
对象
来看: 分为薪酬市场调查和企业...
...
薪酬
方面的
调查,
这属于
(
)
。
[2012年11月二级真题]
答:
【答案】:C 政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查
。例如美国劳工统计局(B1S)每年都要举行三类调查研究,包括地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。
...与本企业岗位具有可比性。[2013
年11月二级真题]
答:
【答案】:
A,B,C 确定被调查的岗位时,应当遵循可比性原则
,即选择被调查岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位,应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查的岗位具有可比性。
如何解决
薪酬
制度与企业经营战略脱钩或者错位
答:
薪资调查:
薪资调查的对象,
最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据,要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。 薪资定位 薪资定位:在分析同行业的薪资数据后...
薪酬
管理(一)
答:
确定合理的
工资
总额需要考虑的因素:企业支付能力、员工的生活费用、市场
薪酬
水平、员工现有
薪资
状况等。 (二)员工薪酬水平的控制 企业要明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力与企业之间公平的价值交换。这是薪酬管理的重要内容。 还必须根据劳动力市场的供求关系以及社会消费水平的变化,以及对企业员工整体薪酬水平适时...
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